L’étude a également suggéré que de plus en plus d’entreprises prêtent attention aux joueurs lors de l’embauche. Les jeux testent et améliorent souvent les compétences managériales, organisationnelles et multitâches des gens.
En 2017, Lloyds Banking Group a testé des diplômés cherchant une place dans leurs programmes de leadership en utilisant la réalité virtuelle. Accenture, quant à lui, utilise un jeu de puzzle de style égyptien comme exercice de réalité virtuelle pour évaluer les diplômés postulant à des postes technologiques.
Bien que les chercheurs aient l’intention de poursuivre leurs recherches sur le potentiel de cette recherche, ils reconnaissent également ses limites, dont l’une est qu’un jeu vidéo peut perdre sa capacité à faire preuve d’intelligence à mesure que les joueurs se familiarisent avec le jeu.
C’est le résultat d’une étude menée par l’Université de Cologne, l’Université du Liechtenstein et l’Université des sciences appliquées du Vorarlberg. L’étude, “Game-Based Assessment Using Virtual Reality”, par Markus Weinmann de l’Université de Cologne et ses collègues, a été publiée dans la revue Virtual Reality.
Résumé de l’étude.
Plusieurs études ont montré que les jeux vidéo peuvent démontrer ou même améliorer les capacités intellectuelles et cognitives. Étant donné que l’intelligence est l’un des prédicteurs les plus largement utilisés de la performance au travail, les jeux vidéo peuvent donc avoir un potentiel d’évaluation du personnel. Cependant, peu d’études ont examiné si et comment les jeux de réalité virtuelle (VR) peuvent être utilisés pour faire des inférences d’intelligence, même si les entreprises utilisent de plus en plus la technologie VR pour recruter des candidats. Cette étude de preuve de concept contribue à combler ce fossé entre la recherche et la pratique. Dans un environnement de laboratoire contrôlé, 103 participants ont joué au jeu VR commercial Job Simulator et ont passé une version courte du test d’intelligence BIS-4. L’analyse de corrélation et de régression montre qu’en moyenne, les participants qui ont terminé le jeu plus rapidement que les autres avaient des niveaux plus élevés d’intelligence générale et de capacité de traitement, ce qui suggère que les jeux VR peuvent fournir des outils supplémentaires utiles pour prédire la performance au travail. : Cependant, nos résultats montrent également que les évaluations basées sur le jeu ont des limites qui méritent l’attention des chercheurs, ce qui nous amène à discuter des orientations pour les recherches futures.