James Milligan de Hays s’entretient avec trois femmes leaders sur l’adoption de l’égalité et sur la manière dont les leaders technologiques peuvent soutenir les femmes dans la technologie.
Le thème de cette année pour la Journée internationale de la femme était « Adoptez la justice ». Il s’agit d’un problème qui touche tous les horizons de la vie, pas seulement le monde du travail, et le 8 mars nous donne l’occasion de mettre en lumière les défis auxquels nous sommes confrontés pour obtenir justice.
Actuellement, 42 % de l’équipe de direction de Hays sont des femmes, et nous sommes sur la bonne voie pour porter ce chiffre à 50 % ou plus d’ici 2030.
Trois de mes six collègues de notre équipe de direction des solutions technologiques mondiales sont des femmes. J’ai rencontré Jane Bamford (EMEA), Sarah Cole (DACH) et Christine Sue (Asie) pour discuter de la manière dont les organisations peuvent adopter l’équité et du rôle que le leadership doit jouer pour soutenir les femmes dans la technologie.
Que signifie pour vous « embrasser la justice » ?
Pour Bamford, adopter l’équité signifie également élargir notre définition typique de la diversité. “Il s’agit d’être inclusif à tous les niveaux, pas seulement des gens, mais des différentes perspectives et façons de penser”, a-t-il déclaré.
“L’équité consiste à garder l’esprit ouvert, surtout en ce qui concerne les personnes que vous intégrez à l’organisation.”
Pour Sue, embrasser l’égalité au travail signifie l’égalité des chances de développement, la possibilité pour chacun d’avoir accès aux mêmes ressources et d’assurer l’égalité des salaires et des avantages.
Ce sont des sentiments auxquels Köhl répond. « Je crois que l’égalité signifie l’égalité des chances pour tous sans aucune discrimination. Dans mon nouveau rôle, je veux adopter l’équité en m’engageant avec un mélange bien équilibré d’hommes et de femmes, en obtenant des contributions, des perceptions et des idées différentes.
Que peuvent faire les dirigeants pour soutenir les femmes dans la technologie ?
L’une des missions de la Journée internationale de la femme concerne les femmes dans la technologie, en particulier pour “élever et faire progresser l’égalité des sexes dans la technologie et célébrer les femmes qui innovent”. Comme notre panel en a discuté lors de l’événement en direct de 2022 que nous avons préparé avec Silicon Republic, des progrès sont en cours ici, mais il reste encore un long chemin à parcourir.
Mes collègues ont souligné l’importance de l’égalité des chances pour les femmes dans la technologie, ce que nous promouvons chez Teen-Turn, où je siège au conseil d’administration. Cependant, nous savons que cela ne suffit pas ; nous devons aussi encourager et inspirer. Selon Bamford, le leadership joue un grand rôle à cet égard. Alors, quels conseils donnerait-il à ses collègues ?
« Il s’agit de donner l’exemple et de mettre en valeur les femmes. Encouragez vos collègues masculins à faire participer les femmes aux conversations et à réfléchir à l’inclusivité. Lorsque vous êtes dans une réunion du conseil d’administration et que vous avez une femme ou un homme qui ne dit rien, vous les encouragez à s’exprimer », a-t-il déclaré.
« Par exemple, si vous êtes à la maison en train de dîner et que votre enfant ne dit rien, vous lui poserez des questions sur sa journée, n’est-ce pas ? C’est exactement le même principe. Il s’agit de naturaliser le tout.”
Su pense qu’il est important de mieux comprendre les situations et les besoins des partenaires féminines. « Les dirigeants doivent comprendre ce que les femmes ressentent dans leur vie de famille et au bureau, et à quoi elles doivent faire face. Passez plus de temps avec des consultantes, comprenez leurs préoccupations et leurs problèmes et réfléchissez au type de formation qu’elles peuvent offrir à notre personnel junior. Ouvrez également ces opportunités aux consultants masculins, mais ce sont les femmes qui sont moins susceptibles d’occuper des postes technologiques et qui sont souvent plus anxieuses lorsqu’elles rejoignent des entreprises technologiques.”
Köhl est entièrement d’accord avec Bamford et Sue. “Une chose que Jane a mentionnée plus tôt est qu’il faut demander différentes perceptions et idées. Vous devez vraiment demander à tout le monde », a-t-il déclaré.
« En tant que femme leader, il est très important de ne pas trop se pousser. Suis ton propre chemin. Nous savons que plus de femmes enseignantes signifient plus de profits et plus d’innovation. J’ai 45 ans maintenant et mon conseil aux femmes et à tout le monde est qu’il n’est jamais trop tard pour commencer une carrière dans la technologie.
Par: James Milligan
James Milligan est le responsable mondial de Hays Technology. Une version de cet article est apparue à l’origine sur le site Blog arménien.
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