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Le 14 mars, Meta Platforms Inc (NASDAQ : META) a révélé qu’elle licencierait 10 000 employés supplémentaires après avoir déjà supprimé 11 000 emplois en novembre. réduisant les effectifs de 25 % par rapport au sommet atteint par l’entreprise il y a à peine six mois. Le PDG Mark Zuckerberg avait précédemment déclaré aux analystes que l’entreprise réduisait les projets qui ne répondaient pas aux attentes ou qui n’étaient plus importants pour sa vision, tout en réduisant les effectifs de l’encadrement intermédiaire. est en mesure d’accélérer sa prise de décision dans ce qu’il a indiqué être une année d’efficacité.
Les efforts de restructuration permettent aux entreprises qui n’ont pas répondu aux attentes d’être discrètement fermées
La réalité est que la restructuration radicale permettrait à Zuckerberg d’abandonner tranquillement ses efforts malavisés pour vendre des casques de réalité virtuelle aux employeurs. Cependant, la société continue de dépenser des milliards de dollars pour faire du méta-univers une réalité grâce aux technologies de réalité virtuelle et de réalité augmentée, l’unité Reality Labs ayant perdu environ 13,7 milliards de dollars sur un chiffre d’affaires de 2,16 milliards de dollars l’année dernière.
On dirait que Musk est celui qui a lancé la tendance
En plus du jeton EV, Elon Musk semble également avoir été l’un des premiers à déclencher une vague de licenciements technologiques lorsqu’il a licencié des employés de Twitter l’année dernière lorsqu’il a acquis la plate-forme de médias sociaux, réduisant un effectif de 7 500 employés à 2 000. . 10 % supplémentaires d’employés ont été licenciés le mois dernier. Le fait qu’il ait réussi à lancer une plate-forme, Musk a réussi à maintenir une plate-forme de médias sociaux, a sans aucun doute inspiré d’autres PDG à réévaluer leur capacité à faire plus avec moins, ce qui dans ce cas est une main-d’œuvre squelettique.
Apple semble se rapprocher de l’embarquement dans le train des vacances
Apple Inc. (NASDAQ : AAPL) était un acteur rare qui a évité une vague de licenciements majeurs, mais il n’a pas non plus participé au boom des embauches induit par la pandémie. Cependant, il a pris fin le 15 mars en rejoignant les réductions de dépenses car il est apparu qu’il allégerait les primes et les embauches, faisant craindre des réductions à l’horizon. Par conséquent, on peut affirmer qu’Apple a pu éviter les licenciements en grande partie parce qu’elle a été plus mesurée dans ses embauches et ses dépenses pendant la pandémie, même le PDG Tim Cook a lui-même subi une réduction de salaire.
Mentalité de troupeau
Ce n’est un secret pour personne que les entreprises de la Silicon Valley embauchent ensemble et licencient ensemble. En janvier, Amazon.com Inc (NASDAQ : AMZN) a annoncé une nouvelle série de licenciements dans plusieurs divisions, touchant 18 000 employés. Twilio Inc (NYSE : TWLO), Dell Technologies Inc (NYSE : DELL), Zoom Video Communications Inc (NASDAQ : ZM) et eBay Inc (NASDAQ : EBAY) ont également rejoint Alphabet Inc (NASDAQ : GOOG) Google avec d’importantes suppressions d’emplois. 12 000 employés, Microsoft Corp. (NASDAQ : MSFT) 10 000 employés et Salesforce Inc (NYSE : CRM) supprime 7 000 emplois. L’ancien dirigeant de PayPal Holdings Inc (NASDAQ : PYPL), Keith Raboy, n’était pas le seul à critiquer ces entreprises pour leur sureffectif et leur inefficacité.
La Silicon Valley s’inspire du livre de jeu de l’industrie automobile
Contrairement à l’industrie automobile, où l’électrification tue simplement certains emplois, les dirigeants de la technologie accusent les licenciements et les faux travaux, comme la participation à des réunions, de leur besoin de resserrer les rangs. Mais alors, cela soulève la question, est-ce le résultat de la récession ou est-il simplement temps de travailler plus intelligemment et de perdre plus de poids ? Ce scénario reflète sans aucun doute l’industrie automobile et la restructuration mondiale que General Motors (NYSE : GM) a subie en 2019, lorsqu’elle a supprimé des dizaines de milliers d’emplois et fermé des usines dans divers États. D’un autre côté, GM, Ford Motor (NYSE : F) ont maintenant un besoin urgent d’employés ayant des compétences en logiciels car, contrairement aux véhicules à moteur à combustion interne, les véhicules électriques sont plus des logiciels que du matériel.
Les coupes révèlent une vérité plus profonde
La tendance à un boom intense de l’embauche dans le secteur de la technologie s’est maintenant transformée en une tendance à des licenciements massifs. Bien qu’en surface, il s’agisse de contrôler les coûts, cela signale également un changement plus profond, car Big Tech a établi ses propres règles jusqu’à présent, mais il doit maintenant réévaluer ses mesures de réussite pour garder Wall Street heureux. Un exemple clair est Salesforce, dont le PDG Marc Benioff a réussi pendant des années à défier les appels à augmenter la rentabilité de l’entreprise ainsi que les revenus, mais les investisseurs activistes l’ont forcé à se concentrer davantage sur les marges bénéficiaires et à réduire les effectifs de l’entreprise en conséquence.
L’impact du ralentissement économique
Pour l’instant, il semble que les postes subalternes soient toujours en demande, tandis que l’encadrement intermédiaire est le plus important. Mais ce marché de l’embauche plus froid a également cédé la place à la normalisation des salaires, car CIO Dive rapporte que les données montrent que le salaire des travailleurs de la technologie continue d’augmenter, mais plus modestement que ces dernières années. Les effets à long terme sur les talents informatiques restent à voir, mais il est clair que les entreprises technologiques se tournent vers des mesures de succès plus traditionnelles, ce qui indique qu’il s’agit de rendre Wall Street heureux en fin de compte.
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Cet article The Big Tech Layoffs Malaise Reveals A Deeper Truth est paru à l’origine sur Benzinga.com
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