Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a partagé les plans des licenciements à venir de l’entreprise dans trois domaines, qui commenceront cette semaine et se poursuivront jusqu’à la fin mai.
Le premier groupe touché sera l’équipe de recrutement, dont les licenciements commenceront cette semaine, a déclaré Zuckerberg dans une note aux employés de Meta. Cela sera suivi de licenciements et de restructurations dans les groupes technologiques en avril et de suppressions d’emplois dans les groupes commerciaux en mai. Nous avons contacté Meta pour savoir si cette série de licenciements affectera les équipes VR/AR, mais un représentant a refusé de commenter.
Au total, cette série de réductions verra Meta réduire son effectif total d’environ 10 000 d’ici avril, tout en fermant les candidatures pour 5 000 postes ouverts qui doivent encore être pourvus. La chronologie marque les prochaines étapes de “l’année de la performance” de Meta, au cours de laquelle l’entreprise tente des changements structurels majeurs tout en pionnière de la technologie VR/AR et en maintenant sa position de leader du marché.
Dans un communiqué cette semaine, Zuckerberg a qualifié 2022 d'”humble signal d’alarme”, qu’il a attribué aux changements dans l’économie et à l’augmentation des “pressions concurrentielles”. Il a ensuite noté que Meta devait “se préparer [itself] pour la possibilité que cette nouvelle réalité économique se poursuive pendant de nombreuses années », ce qui, selon lui, « permettra toutefois à l’entreprise d’être plus audacieuse » avec ses visions à long terme.
Parallèlement à son travail sur l’IA et les applications, Zuckerberg a déclaré que les efforts de l’entreprise dans le métaverse et les plates-formes informatiques de nouvelle génération “restent au cœur de la définition de l’avenir de la connectivité sociale”.
Un département a également affirmé que dans une étude de suivi, les ingénieurs de Meta qui ont rejoint l’entreprise en personne, puis ont déménagé à distance ou sont restés en personne “ont obtenu de meilleurs résultats, en moyenne”, que ceux qui ont rejoint l’entreprise entièrement à distance. Zuckerberg a noté qu'”il est encore plus facile d’établir la confiance en personne”.
Les derniers mois ont vu des changements rapides dans le Meta. Après 11 000 licenciements en novembre, la légende du jeu et consultant exécutif en réalité virtuelle John Carmack a quitté Meta en décembre, écrivant qu’il était “fatigué du combat”. Le dernier effectif déclaré par Meta d’environ 86 000 employés ne reflète pas les licenciements, nous serons donc intéressés de voir ce qui est rapporté dans les prochains résultats trimestriels de Meta et comment les effectifs de l’entreprise changent à l’avenir.
Pendant ce temps, les dirigeants de l’entreprise continuent de prendre des décisions concernant les systèmes VR de nouvelle génération de Meta, les plans actuels indiquant de nouveaux casques cette année et la suivante. Meta fait également face à une concurrence renouvelée de la VR/AR. Le Pico 4, le premier véritable concurrent du casque Quest 2, leader du marché de Meta, devrait sortir en 2022, tandis que la prochaine incursion de Sony sur le marché, la PlayStation VR2, sortira sur la PlayStation 5 en février.
Plus tôt ce mois-ci, des rapports indiquaient que Meta avait vendu près de 20 millions de casques Quest. Les ventes de Pico 4 auraient été inférieures aux attentes en novembre, la société ayant supprimé des centaines d’emplois le mois dernier. Sony reste discret sur les chiffres de vente du PSVR 2, mais son directeur financier estime qu’il a de “bonnes chances” de dépasser le PSVR d’origine, qui s’est vendu à 5 millions d’unités en décembre 2019.