- De nombreuses entreprises trouvent un équilibre entre donner à leurs employés plus de flexibilité avec leurs politiques de travail à domicile et fournir une collaboration en personne indispensable.
- Les environnements de métaverse et de jumeaux numériques sont des solutions riches en capacités et polyvalentes pour cela.
- Avec de multiples façons de concevoir, développer, mettre à jour et innover, le métaverse est un endroit où les organisations peuvent trouver et finalement créer de la croissance.
Cet article a été écrit à l’origine par Environnements” Erin McDonald pour Magazine de conception de travail.
Il y a eu beaucoup de buzz métaversal au cours des dernières années, mais la compréhension du public de la technologie est très différente de la façon dont elle changera finalement l’avenir du lieu de travail.
Alors que de nombreuses entreprises s’efforcent de trouver un équilibre entre donner à leurs employés une plus grande flexibilité avec des politiques de travail à domicile et faciliter la collaboration en personne indispensable, les environnements de métaverse et de jumeaux numériques sont des solutions riches en capacités et polyvalentes.
L’intégration de Metaverse dans l’infrastructure d’une entreprise présente une toute nouvelle façon pour les employés de se connecter à la fois à l’environnement de bureau et à leurs pairs, en profitant d’un sentiment d’engagement sur le lieu de travail avec n’importe quel modèle de travail.
Les travailleurs peuvent choisir de travailler depuis un bureau, à domicile, hybride ou métaverse, en travaillant à distance tout en conservant la sensation physique et interpersonnelle d’un bureau. Le métaverse et le jumeau numérique créent non seulement un environnement plus collaboratif, mais stimulent également le retour sur investissement de l’entreprise.
Le Metaverse est là pour rester, mais pas comme vous pourriez le penser
De nombreuses personnes associent la métaversion aux technologies AR et VR, mais les casques et les lunettes ne sont pas essentiels pour une expérience complète, en particulier sur le lieu de travail. Évoluant au-delà du besoin de matériel lourd, une approche plus réfléchie et empathique du métaverse est là et a beaucoup de résistance.
Le lieu de travail Metaverse continuera d’évoluer au cours des prochaines années. Il permet une expression et une extension massives de la marque grâce à des interactions et des expériences organisées qui laissent des impressions durables.
Par exemple, l’industrie du design peut utiliser le métaverse comme alternative à une salle d’exposition conventionnelle, en contournant les retards continus de la chaîne d’approvisionnement et les hausses de prix des échantillons. Au lieu de montrer aux clients des échantillons de votre environnement physique, invitez votre public dans une salle d’exposition virtuelle où ils peuvent toujours explorer, discuter, interagir et expérimenter.
En fin de compte, le bureau métaverse sera considéré comme une extension du bureau physique, fonctionnant comme un environnement étroitement connecté. Il offre un potentiel incroyable pour dépasser les capacités des espaces physiques actuels. Avec de multiples façons de concevoir, développer, mettre à jour et innover, le métaverse est un endroit où les organisations peuvent trouver et finalement créer de la croissance.
Optimisation des fonctions métiers
Les environnements métavers renforcent l’identité et l’équité de la marque grâce à des expériences et des interactions personnalisées avec le personnel, les clients et les visiteurs. Il ajoutera une nouvelle valeur aux entreprises et à leurs actifs, des cours qui aident les clients à explorer les produits aux visites qui favorisent une connexion à un emplacement physique.
Au sein de leurs espaces métavers, les entreprises pourront éventuellement personnaliser leurs paramètres pour ravir les utilisateurs avec des événements immersifs et des fonctionnalités de personnalisation. Considérez-le comme une carte mère pour les fonctions commerciales et un pont entre les bureaux physiques et numériques.
Les chefs d’entreprise pourront intégrer des technologies compatibles avec l’Internet des objets (IoT) telles que la cartographie thermique, la surveillance de la qualité de l’air et les lumières intelligentes pour être entièrement contrôlables dans le bureau du métaverse, fusionnant davantage les mondes numérique et physique.
Intégration métaverse
Même lorsqu’un environnement métaverse est conçu pour être facile et intuitif à utiliser, cela peut prendre du temps et de la formation pour s’assurer que les responsables ont l’adhésion globale des employés. Étant donné que le métaverse est relativement nouveau pour beaucoup, la plupart des entreprises préfèrent que leur bureau virtuel reflète complètement leur bureau physique pour créer une familiarité et augmenter les chances d’achat.
Une fois que les employeurs ont créé un métavert où leur personnel se sent à l’aise, l’étape suivante consiste à créer une communauté qui aide les membres de l’équipe à se sentir plus heureux et plus connectés à leur travail. Les environnements métavers sont de puissants débouchés pour la communauté de travail, offrant une flexibilité incroyable et un tout nouvel endroit pour se connecter avec des pairs.
Les espaces numériques créent des espaces de travail plus inclusifs et permettent des conversations « plus fraîches » ou d’autres moments conviviaux qui ne peuvent pas se produire sur les plateformes de réunion traditionnelles.
Ce que nous avons appris
Pour moi, en tant que responsable du développement Metaverse, il est important que mon entreprise ait confiance en nos offres. Chez Environments, nous pratiquons et collaborons constamment avec la technologie avant de la promouvoir auprès de nos clients. C’est une façon vraiment excitante pour nos équipes de tester de nouvelles technologies et capacités, puis de les livrer à nos clients.
En tant que tel, nous devons dépanner et découvrir des moyens d’améliorer continuellement nos interactions avec le métaverse. Depuis que l’ensemble de mon personnel est passé à la métaversion, nous avons beaucoup appris sur la manière dont elle optimise notre culture d’entreprise et notre retour sur investissement.
Les employés sont ravis de travailler et de se connecter au sein de notre jumeau numérique ; nous constatons que des améliorations proviennent de l’interaction d’équipes mixtes et nous avons dépassé nos taux de collaboration d’avant la pandémie. Sur la base de mon expérience, j’estime le retour financier sur l’investissement d’intégration de métaversion en moins d’un an.
Alors que les chefs d’entreprise envisagent l’avenir de leurs espaces de travail, ils doivent regarder au-delà de l’espace physique. La solution pour renforcer la collaboration et le mentorat n’est pas une semaine complète au bureau, mais une semaine de travail dans des espaces partagés. L’expansion des entreprises dans le métaverse est l’un des moyens les plus innovants de s’adapter à l’ère du lieu de travail hybride sans sacrifier le bonheur des employés.
