Les travaux techniques ont pris un sacré coup en 2022. Selon Layoffs.fyi, 424 entreprises technologiques ont licencié 120 253 employés au cours des deux premiers mois de 2023. Mais ce n’est peut-être pas aussi mauvais qu’il n’y paraît. “Ce type de remaniement se produit régulièrement, et souvent les entreprises en profitent sous couvert d’un ralentissement économique”, explique Rachel Bellow, co-fondatrice de Bonfire, un accélérateur de développement des talents pour la génération montante de femmes en milieu de travail.
“Si nous regardons les chiffres d’embauche et de licenciement au cours des 24 derniers mois, des entreprises comme Meta, Salesforce, Microsoft et d’autres ont embauché bien plus qu’elles n’ont licencié, parfois 10 fois.” Mais selon le rapport sur la main-d’œuvre de LinkedIn en février, la plus forte baisse depuis le printemps dernier a été la technologie, l’information et les médias (en baisse de 41%). Pour rester compétitifs dans ces domaines, les demandeurs d’emploi doivent conserver de solides compétences technologiques.
Que vous souhaitiez rester pertinent dans votre rôle actuel, survivre à une restructuration d’entreprise ou obtenir un nouveau rôle, continuer à grandir intellectuellement et émotionnellement servira bien votre carrière. Nous avons demandé à des experts de carrière et à des vétérans de la technologie de se prononcer sur les compétences dont vous aurez besoin pour réussir dans la technologie en 2023 : il s’avère que certains ne sont pas du tout férus de technologie.
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“Comme le monde et la façon dont nous travaillons ont changé à jamais, la façon dont nous définissons des termes comme la gestion, la communication et le leadership doit suivre l’évolution, car nombre de nos approches pré-Covid sont devenues obsolètes”, déclare le bonheur au travail. experte Jen Lim, PDG de Delivering Happiness et auteur à succès Au-delà du bonheur. “Il est temps de nous rappeler que nous pouvons être intelligents comment nous choisissons de grandir, de nous développer et de nous former, et si nous nous améliorons dans la seule chose que l’automatisation ne remplacera jamais – être humain – alors nos chances de rester approprié et est apprécié il sera toujours là.”
Le rapport 2023 sur les compétences les plus demandées de LinkedIn est un bon point de départ pour évaluer votre expérience et où vous pouvez renforcer vos compétences, mais cela va au-delà. “Les entreprises ne recherchent pas seulement des programmeurs. Ils recherchent des développeurs qui peuvent également exploiter leurs connaissances de la finance, des ventes, des opérations et de l’informatique en nuage », déclare Lim. « Les entreprises recherchent des personnes aux compétences variées.
Il y a vingt ans, on disait aux gens d’être un expert, mais c’est risqué de nos jours, où les compétences peuvent devenir redondantes ou automatisées. “Pour réussir dans la technologie en 2023, les talents devront disposer d’un ensemble de compétences en forme de T”, a déclaré Daniel Boris, PDG et fondateur de Sandbox, une société de technologie RH dédiée au recrutement et à la motivation des talents. “Les gens ont besoin d’avoir des connaissances étendues dans leurs disciplines et des connaissances approfondies dans un domaine, ce qui les rend plus précieux pour les organisations, en particulier celles qui adaptent constamment leur main-d’œuvre”, explique Boris.
Le marché du travail d’aujourd’hui est en constante évolution et de nombreux employeurs sont passés à un état d’esprit axé sur les compétences lors de l’embauche. “Peser les compétences d’un candidat autant qu’un diplôme ou une expérience antérieure égalise le terrain de jeu pour des millions de personnes”, explique Andrew McCaskill, expert en carrière sur LinkedIn et créateur de la newsletter The Black Guy in Marketing. McCaskill suggère de considérer vos compétences comme une “carrière”. toolkit’, mettant en évidence les compétences que vous avez déjà et dressant une liste pour développer celles que vous n’avez pas. “Avoir une stratégie axée sur les compétences peut vous donner la confiance nécessaire pour naviguer sur le marché du travail, en particulier en période de turbulences”, dit-il.
Comme LinkedIn, Upwork a publié sa liste des compétences les plus demandées pour 2023 et des données montrant que 60 millions d’Américains (39% de la main-d’œuvre américaine) ont effectué au moins un travail indépendant au cours des 12 derniers mois. Réussir en tant qu’indépendant, c’est aussi avoir une boîte à outils complète. “J’ai développé la plupart de mes compétences techniques grâce à l’auto-apprentissage, à des sites comme la chaîne Microsoft 365 sur YouTube et à des essais et erreurs”, explique le pigiste d’Upwork et M. Le fondateur de SharePoint, Ryan Clark. “Plus j’ai de compétences de qualité, plus je deviens commercialisable, donc je suis constamment motivé pour apprendre et rester à la pointe de la technologie.”
L’entraîneur de carrière Kelly Donovan, directeur de Kelly Donovan & Associates, qui travaille avec des demandeurs d’emploi à l’échelle nationale, affirme que les compétences en automatisation, en intelligence artificielle et en marketing numérique sont essentielles dans les mois et les années à venir, et qu’il existe également un besoin croissant d’experts en cybersécurité. . “Le Bureau américain des statistiques du travail prévoit une croissance de 35 % de l’emploi pour les analystes de la sécurité de l’information entre 2021 et 2031, et bon nombre des mêmes compétences qui sont utiles dans le développement Web et le développement de logiciels sont également précieuses dans la cybersécurité, comme Java, C++ et Python. . dit Donovan.
Pour développer rapidement des compétences techniques, Donovan recommande des options à faible coût, à faible pression et à rythme libre comme celles sur Udemy, LinkedIn Learning, edX et Coursera. Mais bien que les cours en ligne soient un excellent moyen d’acquérir de nouvelles compétences, Donovan prévient que si vous suivez un cours en ligne sans instructeur en direct ni devoirs, vous devez trouver des moyens de mettre en pratique la compétence. “Recherchez des programmes dans les grandes universités, les grandes entreprises technologiques et les programmes d’extension d’edX et Coursera”, suggère Donovan, Coursera et edX s’associant tous deux à de nombreuses grandes entreprises technologiques pour offrir des certifications.
“Alors que les employeurs s’éloignent des exigences en matière de diplômes, ils adoptent de plus en plus les micro-certificats comme l’industrie”, a déclaré Marnie Baker Stein, responsable du contenu chez Coursera, où 5 500 cours peuvent être consultés gratuitement. Les cours de technologie les plus populaires de Coursera en 2022 étaient Fundamentals of User Experience (UX) Design (gratuit et proposé par Google), Programming for Everyone (Starting with Python) (gratuit de l’Université du Michigan) et Algorithms, Part I (gratuit de l’Université de Princeton ).
Alors que l’IA s’accélère et met davantage d’emplois en danger, le leadership devient de plus en plus important, et dans un cours récemment lancé à l’Université du Michigan, les étudiants sont immergés dans un scénario réel pour essayer de réagir et d’obtenir. “Les leaders sont ceux qui aident les employés à naviguer et même à prospérer en période de changement”, déclare Stein, “C’est une compétence humaine unique que l’IA ne remplacera probablement jamais.”
“La plus grande conversation dans l’industrie de la technologie en ce moment est l’avenir de l’IA et ce que des outils comme ChatGPT signifieront pour les travailleurs de la technologie sur le lieu de travail”, a déclaré Akhila Satish, experte de carrière primée, scientifique et PDG de Meseekna. il a travaillé avec des employeurs tels que le département américain de la Défense, la NASA, Eli Lilly et Credit Suisse pour évaluer et améliorer les performances des employés. Sathish souligne que les deux compétences clés pour garder une longueur d’avance sur l’IA et prospérer dans la technologie n’ont rien à voir avec la programmation et le codage ; ces compétences sont la créativité et l’innovation.
“L’intelligence artificielle ne correspond pas au niveau de créativité humaine, c’est pourquoi il est important de développer votre propre innovation, car l’IA ne la remplacera pas de sitôt”, déclare Satish. Alors que nous utilisons généralement la technologie pour en savoir plus sur la technologie, Satish propose une manière très analogique de stimuler la créativité : il regarde des objets ordinaires du quotidien et réfléchit au processus de création de cet objet. « Disons que votre objet est une chaise de bureau, comment ont-ils déterminé la hauteur de la chaise ? Le matériel: Dos plat ? Cela semble idiot, mais votre cerveau a besoin d’exercer son muscle d’innovation, et cette astuce est en fait soutenue par plus de 60 ans de recherche sur la façon de penser », dit-il.
Il s’avère que vous aussi penser peut valoir plus que toi savoir. “Toutes les recherches montrent que le QE est plus prédictif de la performance que le QI”, déclare Celine Floyd, psychologue industrielle certifiée et vice-présidente de la société mondiale d’acquisition et de gestion des talents Capfinity. La recherche de Cappfinity rapporte que des compétences telles que la flexibilité, l’agilité, l’autodétermination et le leadership inclusif sont importantes pour les demandeurs d’emploi en technologie.
« Maintenir la résilience et le dynamisme signifie que vous pouvez affronter les tempêtes, vous êtes une source de stabilité et de positivité pour les autres et vous pouvez vous adapter à de nouveaux environnements. Tout indique que la flexibilité est l’une des « méta-compétences » de cette décennie pour l’industrie technologique », déclare Floyd. “Le leadership inclusif est la capacité pour quelqu’un de voir la valeur et de bénéficier de la diversité des autres, et la diversité doit être considérée non seulement en termes de diversité ethnique ou de genre, mais aussi dans le sens de la neurodiversité, de la diversité de la personnalité et de la diversité des origines. . “
“Toutes les compétences technologiques du monde ne feront pas avancer votre carrière technologique si vous n’êtes pas en forme émotionnellement”, déclare Emily Anhalt, psychologue clinicienne et cofondatrice et directrice clinique de Coa. Anhalt enseigne que réussir constamment dans le domaine de la technologie sans travailler sur des choses comme la communication, la flexibilité et la conscience de soi, c’est comme un athlète olympique essayant de réussir sans bien manger et sans dormir suffisamment.
Une pratique continue et active est impérative pour développer ces compétences, et Anhalt recommande des pulsions émotionnelles. “Une poussée émotionnelle est un petit effort émotionnel qui vous pousse un peu hors de votre zone de confort pour que vous puissiez grandir”, dit-il.
“Tout comme vous ne devriez pas attendre d’avoir des signes précoces de maladie cardiaque pour faire du cardio, ceux qui souhaitent passer au niveau technologique devraient commencer à faire leur élan émotionnel maintenant”, déclare Anhalt.In Coa. , envisagez de commencer une thérapie et trouvez votre communauté, car la forme émotionnelle est un voyage individuel, mais une poursuite partagée.
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